Le Plan Formation-Insertion est un dispositif qui vous permet de former un demandeur d’emploi selon vos besoins spécifiques et de l’engager pour une durée au moins équivalente à la formation.
Cette formation a une durée de 4 à 26 semaines. Elle peut être portée à 52 semaines dans des cas exceptionnels, comme l’absence de diplôme du 3ème degré de l’enseignement secondaire supérieur. Cette formation doit permettre au candidat d’acquérir les compétences nécessaires à la fonction. Elle doit être exclusivement organisée en entreprise (ou en partie dans un centre de formation). L’employeur-formateur doit avoir son siège social ou un siège d’exploitation en Région wallonne de langue française et être une personne physique ou morale. Le candidat doit quant à lui être une personne inscrite comme demandeur d’emploi inoccupé auprès du Forem en Belgique. Il ne peut pas avoir été occupé pendant plus de 20 jours dans l’entreprise dans les 3 mois qui précèdent le contrat de formation-insertion.
Les avantages
- L’employeur forme le candidat ‘sur mesure’ selon ses besoins spécifiques.
- Durant la formation, l’employeur verse au Forem une indemnité forfaitaire calculée en fonction des prestations réellement effectuées par le stagiaire et sur base de la future rémunération de celui-ci (l’indemnité varie entre 650 € et 1.450 €). Il s’agit ici de la volonté d’instaurer une simplification (administrative). L’employeur ne doit en principe pas recourir au secrétariat social pour ces démarches.
- Après la formation, l’employeur peut éventuellement bénéficier d’aides publiques liées à l’engagement du stagiaire.
- Le Forem intervient dans les frais de déplacement du candidat en stage si ceux-ci excèdent 5 km. Il intervient aussi pour les frais de garde/garderie d’enfants.
Les engagements
- L’employeur forme le stagiaire selon un programme défini.
- L’employeur engage le stagiaire en fin de période de formation, dans le cadre d’un contrat de travail d’une durée au moins égale à celle du contrat de formation-insertion, et pour des tâches relatives à sa formation.
- L’employeur désigne (parmi son personnel) un tuteur pour le stagiaire en formation.
- L’employeur assure le stagiaire contre les accidents de travail et sur le chemin du travail.
- L’employeur s’engage à ne pas licencier du personnel pour engager le stagiaire. Le stagiaire continue à percevoir ses allocations sociales éventuelles et reçoit une prime mensuelle (allant de 318,76 € à 1.275,04 € brut).
En pratique et pour plus d’info: PFI Info tél.: 0800/93 946 (des conseillers entreprises régionaux sont à la disposition des employeurs).