Composantes salariales

Classifications de fonctions

Les salaires minimums, les salaires réellement versés et les autres indemnités sont indexés une fois par an. Cette indexation a lieu le 1er janvier sur la base de l’indice santé lissé du mois de novembre de l’année précédente.

Composantes salariales (situation au 1er janvier 2024) :

Fiches de description de fonction (pdf):

*Indemnités supplémentaires pour la CP127-004

Les chauffeurs de véhicule-citerne pour la livraison de stations-service (classe III, CP127-004) reçoivent deux primes supplémentaires :

  • Une prime de 0,50 € par heure pour le travail en équipe.
  • Une indemnité financière en cas de travail de nuit entre 20 heures et 6 heures, aux conditions suivantes :
    • Les travailleurs qui sont occupés exclusivement entre 6 heures et 24 heures ainsi que les travailleurs dont les prestations de travail commencent habituellement à 5 heures ne peuvent pas bénéficier de cette indemnité.
    • Cette indemnité est fixée depuis le 1er novembre 2023 à 1,42 € par heure de travail effectif effectuée dans les limites du régime du travail de nuit et est porté à 1,71 € pour les travailleurs âgés de 50 ans et plus.

Indemnité RGPT

L’indemnité RGPT est une indemnisation forfaitaire des frais exposés par le personnel roulant hors du siège de l’entreprise (sanitaires, boissons, nourriture…). L’indemnité RGPT au sein de la CP 127 est de 1,5343 € par heure (temps de travail et temps de présence) à partir de 1 janvier 2024 et est payée par l’employeur.

Indemnité de séjour

Les ouvriers reçoivent une indemnité de séjour forfaitaire de 43,8183 € (grande indemnité de séjour) par tranche entamée de 24 heures lorsqu’ils sont obligés, par nécessité du service, de passer leur repos journalier ou hebdomadaire en dehors de leur domicile ou du lieu de travail prévu dans leur contrat de travail.

Dans les cas suivants, le montant de l’indemnité de séjour forfaitaire est limité à 17,6245€ (petite indemnité de séjour) :

  • Pour le premier repos journalier, lorsque les temps de travail et de disponibilité cumulés précédant ledit repos sont inférieurs à 8 heures et pour autant que ce repos ne fasse pas partie d’un séjour de plusieurs jours.
  • Lorsque l’absence du domicile est inférieure à 24 heures et qu’il s’agit d’un seul repos journalier.

Si le travailleur peut prouver que les coûts réels dépassent le montant de l'indemnité de séjour, le montant sera ajusté en fonction des coûts prouvés.