1. Afflux de nouveaux travailleurs
Nous avons contribué de manière active à attirer de nouveaux talents vers le secteur. Nous avons participé à des événements importants tels que le salon de choix d’études et de professions limbourgeois « Verruim je horizon », où nous avons informé les jeunes sur les possibilités d’une carrière comme chauffeur dans le secteur des combustibles. En outre, en collaboration avec quatre autres secteurs actifs dans le transport et la logistique, nous avons organisé pour la sixième fois le rallye professionnel « On The Move 6 » lors duquel 150 élèves ont été immergés dans le secteur du transport et de la distribution au sein de l’entreprise de transport H. Essers, à Genk.
Nous avons également fourni de manière proactive à 48 orienteurs professionnels de personnes sans emploi et membres des Werkplekarchitecten des informations sur les possibilités d’entrer dans le secteur. Enfin, durant l’été 2023, nous avons lancé un film promotionnel ciblant les jeunes. En 2024 également, nous avons spécialement misé, en tant que secteur, sur la diffusion de ces informations afin qu’encore plus de demandeurs d’emploi suivent la formation de chauffeur qualifié.
2. Politique des compétences
En collaboration avec le cluster transport et logistique, nous avons organisé deux réseaux d’apprentissage en 2023. Le premier réseau, auquel ont participé 20 employeurs, était articulé sur les compétences de communication efficaces. Le deuxième réseau, qui a rassemblé jusqu'à 62 participants, portait sur la prévention des conflits sur le lieu de travail.
3. Non-discrimination
Dans le cadre de la non-discrimination et de l’inclusion, et en collaboration avec le SERV et 38 secteurs, nous avons organisé un webinaire sur le thème « Journée de l’Inclusion en action ». 200 employeurs et collaborateurs HR y ont reçu des conseils concrets pour mettre en place une action autour de l’inclusion dans leur entreprise. Nous avons en outre participé activement au marché de l’information avec différents secteurs durant la « Journée du Jobcoach », organisée par Sterpunt Inclusief Ondernemen.
Youth Energy Project
Dans le cadre du projet Youth Energy Project (YEP), nous souhaitons collaborer avec nos entreprises pour former gratuitement des jeunes (âgés de moins de 26 ans et à la recherche d'un emploi) afin qu'ils deviennent des chauffeurs C/CE, avec qualification professionnelle et certificat ADR. Nous espérons ainsi augmenter le nombre de jeunes dans le secteur, favoriser l’arrivée de nouveaux collaborateurs et compenser le vieillissement croissant.
Dans le cadre du projet YEP II (du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2023), plusieurs jeunes ont été formés chez un employeur actif dans le secteur. Le projet YEP III a débuté le 1er janvier 2024 et se terminera le 31 décembre 2025.
Citerne mobile
L’installation de formation mobile du Fonds Social a été inaugurée officiellement le 29 juin 2023. Employée avant tout pour apprendre aux élèves les opérations de chargement et de déchargement nécessaires durant la formation « Transport lourd » du VDAB, cette nouvelle installation est aussi utilisée lors d’actions promotionnelles et de salons.