Afflux de nouveaux travailleurs
En 2025, le Fonds Social a déployé d’importants efforts afin de promouvoir le secteur et d’attirer de nouveaux talents lors de salons de l’emploi, de séances d’information et de journées découverte, ou les jeunes et les demandeurs d’emploi ont pu en apprendre plus sur les possibilités au sein du secteur des combustibles.
Le 27 septembre 2025, le secteur a organisé une activité sur la profession de « chauffeur dans le commerce de combustibles » pour les jeunes en situations de vulnérabilité (10-14 ans) qui suivent un parcours aux ateliers interactifs de TAJO, à Gand. En collaboration avec cinq autres secteurs actifs dans le transport et la logistique, le Fonds a en outre organisé, les 4 et 6 novembre 2025, le rallye des professions « On The Move 8 », lors duquel environ 200 élèves ont découvert les professions du transport et de la logistique au sein du Group GTS, à Geel. En collaboration avec la Beroepenhuis, le dossier pédagogique a été actualisé afin que les écoles puissent utiliser du matériel à jour.
Enfin, les orienteurs professionnels et les accompagnateurs de parcours ont été informés de manière approfondie sur les possibilités d’entrer dans le secteur. Le 28 janvier 2025, le Fonds, en collaboration avec le cluster « transport et logistique », a organisé la journée d’information et d’action #StappenNaarWerk à Zwijnaarde, suivie de séances d’information en ligne les 24 avril et 19 novembre 2025. Le 30 juin 2025, le cluster « transport et logistique » a organisé une séance d’information supplémentaire pour les accompagnateurs d’Atlas à Anvers.
En 2026, le secteur continuera de s’investir dans la diffusion d’informations utiles, afin que davantage de demandeurs d’emploi suivent la formation de chauffeur qualifié et rejoignent ensuite le secteur.
Politique des compétences
Afin de mieux suivre l’utilisation de l’unité de formation mobile, un code de formation distinct a été lié la formation à partir de 2025. En outre, en collaboration avec le VDAB, le cours en ligne « Commerce de combustibles » a été entièrement mis à jour en 2025, à l’aide de vidéos pratiques.
En 2025, le Fonds Social a de nouveau organisé la formation gratuite « Coach sur le lieu de travail », en collaboration avec le secteur des taxis et du déménagement. Grâce à des techniques de communication ciblées et à des exemples pratiques, les travailleurs ont reçu des conseils pour accompagner et former les nouveaux collègues.
En 2025, en collaboration avec le cluster « transport et logistique », le Fonds Social a organisé un réseau d’apprentissage sur la consommation d’alcool et de drogues sur le lieu de travail. Cette séance d’information hybride était articulée autour du partage de connaissances et de l’échange d’expériences en matière de prévention et de prise en charge au sein des entreprises. Au total, 69 employeurs ont participé à la séance.
Travail faisable
Début 2025, le secteur, en collaboration avec le SERV et une vingtaine d’autres fonds sectoriels, a lancé la série de podcast « Parfaitement faisable ! », qui fournit des informations et des conseils pratiques sur l’équilibre entre travail et vie privée, la charge de travail, le bien-être mental et la pénurie sur le marché du travail. Au printemps 2025, quatre séances d’inspiration gratuites approfondissant ces thèmes ont été organisées en ligne.
Fin 2025, le Fonds Social, en collaboration avec cinq autres secteurs, a mené une enquête auprès des employeurs sur l’absentéisme pour cause de maladie. Les résultats de cette enquête ont permis de formuler des actions ciblées pour la nouvelle convention sectorielle couvrant la période du 1er juillet 2026 au 30 juin 2028
Diversité et inclusion
Au printemps 2025, dans le cadre de la diversité et de l’inclusion, le Fonds Social, en collaboration avec le SERV et une vingtaine d’autres fonds sectoriels, a organisé une série de webinaires sur la lutte contre le racisme, la sécurité psychologique et l’employer branding. A l’automne, ce parcours a été approfondi grâce à trois formations supplémentaires sur les mêmes thèmes.
Le 30 juin 2025, en collaboration avec le cluster « transport et logistique », le Fonds Social a organisé un réseau d’apprentissage sur les lieux de travail inclusifs. 30 employeurs ont participé à cette séance d’information hybride.
Energy Drivers
Afin d’encourager les jeunes de l’enseignement secondaire à participer aux formations sectorielles axées sur les métiers en pénurie et tournées vers l’avenir, le secteur a conçu le projet « Energy Drivers ». Lors de cette activité, les entreprises du secteur se rendent dans les écoles proches de chez elles afin de faire découvrir la profession de chauffeur dans le commerce de combustibles aux jeunes du troisième degré de l’enseignement technique et professionnel. En 2026, le secteur poursuivra la promotion de ce projet auprès des entreprises et des écoles.
Youth Energy Project
Le Youth Energy Project (YEP) permet aux jeunes (de 18 à 25 ans et demandeurs d’emploi) de suivre une formation de chauffeur C/CE entièrement gratuite, avec qualification professionnelle et certificat ADR, dans une entreprise du secteur. Le Fonds Social espère ainsi augmenter le nombre de jeunes dans le secteur, favoriser l’arrivée de nouveaux collaborateurs et compenser le vieillissement croissant.
Dans le cadre du projet YEP III, qui s’est déroulé du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2025, cinq jeunes ont été formés chez un employeur du secteur. Le projet YEP IV a débuté le 1er janvier 2026 et se terminera le 31 décembre 2027.