En juin 2025, nous avons organisé un réseau d’apprentissage sur ce thème. La séance d’information, dirigée par Leen De Cuyper, du Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg, a présenté des repères et des données concrets afin de permettre aux employeurs de prendre en charge les problématiques liées à l’alcool et aux drogues au travail.

CCT 100, politique et tests

La CCT 100 est une convention collective de travail relative à la mise en œuvre d’une politique préventive en matière d’alcool et de drogues dans les entreprises. Elle met l’accent sur les aspects suivants :

• Réduction des problèmes de fonctionnement.
• Identification et prise en charge des risques en temps voulu.
• Encouragement du dialogue.

Que dit la CCT 100 à propos des tests ?

• Les tests sont autorisés uniquement comme moyen de prévention. Pour qu’un travailleur soit sanctionné, des problèmes de fonctionnement doivent être constatés.
• Les tests effectués de manière aléatoire sont interdits. Si des tests sont prévus, les modalités doivent en être mentionnées clairement dans le règlement de travail (type de test, groupe cible, fréquence…). En outre, le consentement du travailleur est toujours requis.
• Les employeurs peuvent soumettre les travailleurs exclusivement à des tests d’haleine. Les tests médicaux, comme les analyses urinaires ou sanguines, ne peuvent être pratiqués que par un médecin tenu au secret professionnel.

Attention !

L’employeur peut être tenu responsable si les mesures de prévention prises sont insuffisantes, si les dispositions légales ne sont pas respectées ou si le deal est autorisé sur le lieu de travail.

Comment reconnaître la consommation d’alcool et de drogues ?

Les signes de la consommation d’alcool et de drogues sont divers :

• Modification du comportement.
• Les signes peuvent être positifs ou négatifs.
• Dans plusieurs domaines à la fois, un seul signe n’est généralement pas suffisant pour tirer des conclusions.

Ces signes constituent en première instance un point de départ pour un entretien. Réagir à temps peut contribuer à la détection précoce de problèmes éventuels.

En tant que dirigeant, comment entamer le dialogue ?

Partez toujours de la politique de l’entreprise en matière d’alcool et de drogues et soyez attentif aux points suivants :

• Faites référence aux accords et aux conséquences possibles au sein de l’entreprise.
• Appuyez-vous sur des faits et sur des signes observables : nommez de manière concrète ce que vous avez observé.
• Abordez les problèmes de fonctionnement constatés en exprimant votre inquiétude : vous donnerez moins l’impression de contrôler et de sanctionner et vous augmenterez les chances que l’entretien soit constructif.

Coordonnées

Vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement pour élaborer une politique de prévention ou obtenir un avis sur des actions de prévention ? Contactez alors le service de santé mentale ou organisation spécialisé de votre région :

Bruxelles :

• Le Pélican ASBL – Prévention & accompagnement (+32 2 502 08 61 | contact@lepelican-asbl.be)
• Infor Drogues – Service Prévention (sensibilisation, formations, soutien aux professionnels) (+32 2 227 52 61 | prevention@infordrogues.be)

Liège :

• Centre ALFA – Service de Santé Mentale spécialisé en assuétudes (+32 4 223 09 03 | info@centrealfa.be)
• CLEAN – Centre Liégeois d’Évolution vers une Autonomie Nouvelle (+32 4 224 64 90)

Hainaut :

• Centre post-cure “Poliade” – Hôpital Psychiatrique Chêne aux Haies (Mons) (+32 65 41 80 00 | accueil_CHP@chpchene.be)
• CPAS de Charleroi – Prévention, Promotion Santé Assuétudes (PPSA) (+32 71 26 32 57 | ppsa@cpascharleroi.be)

Namur :

• Direction de la Prévention – Fédération Wallonie-Bruxelles (Service général de la Prévention) (Rue de l’Armée Grouchy 20, 5000 Namur | prevention-namur@cfwb.be)

Brabant wallon :

• Direction de la Prévention – Fédération Wallonie-Bruxelles (Service général de la Prévention) (Chaussée de Bruxelles 49, 1300 Wavre | prevention-bw@cfwb.be)

Luxembourg :

• Direction de la Prévention – Fédération Wallonie-Bruxelles (Service général de la Prévention) (Rue de la Gare 30, 6800 Libramont | prevention-luxembourg@cfwb.be)

Pour les questions urgentes, vous pouvez toujours contacter Infor Drogues (portée nationale – prévention, accompagnement, écoute) au +32 2 227 52 52, info@infordrogues.be ou à l'adresse www.infordrogues.be.