1. Chèques consommation
Ces chèques consommation sont octroyés à titre exceptionnel et unique sur base de mesure en matières de négociations salariales pour la période 2021-2022 concernant l’octroi d’une prime corona sous la forme de chèques consommation. L’employeur doit commander les chèques au plus tard au 31 décembre 2021.
Pour le calcul du montant des chèques consommation auquel le travailleur a droit la période du 1er octobre 2020 au 30 septembre 2021 inclus est prise en considération.
Le montant des chèques consommation est de 2,25 euros par jour presté effectivement. Le maximum est fixé à 500 euros.
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2. Prime brute unique
Au cours du mois de janvier 2022, doivent les employeurs accorderont à leurs travailleurs une prime brute unique de 10 euros par mois travaillé au cours de l’année 2021. Tous les mois comportant au moins un jour d’emploi effectif sont considérés comme des mois travaillés.
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3. Augmentation des salaires minimaux et réels
Les salaires bruts minimums et réels des travailleurs relevant de la CP 127 seront augmentés de 0,4 % à compter du 1er janvier 2022. Comme le prévoit la CCT du 18 septembre 2019, cette augmentation sera appliquée en plus de l'augmentation de l'indice au 1er janvier 2022.
L’impact est le suivant (montants valables à partir du 1er janvier 2022) :
- salaire minimum et salaire réel : + 3,2189% augmentation de l'indice
- augmentation du pouvoir d'achat en plus des salaires minimums et effectifs indexés : + 0,4%.
- indemnité RGPT : 1,3578 euro/heure
- indemnités de séjour :
- grande : 38,7789 euro/jour
- petite : 15,5975 euro/jour
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4. Composantes salariales (situation au 1er janvier 2022)
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