Vous trouverez ci-dessous un aperçu des points les plus importants :

1. Flexi-jobs

Les partenaires sociaux s’engagent à élaborer immédiatement une CCT-cadre lors de l’introduction des flexi-jobs dans le secteur.

2. Pouvoir d’achat

Introduction sectorielle de chèques-repas à partir du 1er janvier 2026, d’une valeur nominale de 3,09 euros, dont 1,09 euro à charge du travailleur et 2 euros à charge de l’employeur.

Pour les entreprises qui octroient déjà des chèques-repas ou une indemnité de repas, une augmentation nette de 2 euros sera appliquée à partir du 1er janvier 2026.

3. Chômage temporaire

L’indemnité complémentaire pour chômage pour raisons économiques sera augmentée de 0,5 euro par jour à partir du 1er janvier 2026.

4. Prime de pension

Le régime de la prime de pension sera adapté afin de le rendre plus attractif pour les travailleurs qui restent actifs après l’âge de 62 ans et qui ont au moins cinq années d’ancienneté dans le secteur.

5. Prolongation des CCT

Les CCT relatives au crédit-temps et aux emplois de fin de carrière seront prolongées conformément aux possibilités légales. Les autres CCT à durée déterminée seront également renouvelées.

Les accords ci-dessus seront officiellement consacrés par des conventions collectives qui seront discutées le 27 novembre 2025 par la Commission Paritaire.