Les employeurs sont tenus d’œuvrer, au moyen de leur politique de prévention, à l’employabilité durable de leurs travailleurs, afin d’éviter que ceux-ci ne soient absents pour cause de troubles psychosociaux tels qu’un burn-out. Mais comment faire concrètement ?
- Veillez à ce que votre approche soit la plus large possible
- Créez un soutien interne fort
- Travaillez sur mesure
- Ayez également une vision à long terme
- Travaillez de manière participative et en dialogue
- Faites appel au secteur
Plus d'informations ?
Vous trouverez plus d'informations sur le Conseil national du travail (CNT) sur leur site web.