Van werkgevers wordt verwacht dat ze met hun preventiebeleid werken aan de duurzame inzetbaarheid van hun werknemers, zodat zij niet uitvallen met psychosociale klachten, zoals een burn-out. Maar hoe doe je dat precies?
- Maak de aanpak zo breed mogelijk
- Creëer een sterk intern draagvlak
- Doe aan maatwerk
- Kijk ook naar de langere termijn
- Werk participatief en in dialoog
- Doe beroep op de sector
Meer informatie?
&nbs
Meer informatie over de Nationale Arbeidsraad (NAR) vind je op hun website.