Het Sociaal Fonds voor de Handel in Brandstoffen (Fonds 127) is het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de ondernemingen actief in de brandstoffenhandel (RSZ-categorie 091).
Het is onze missie om voldoende instroom en goede doorstroom van personeel te creëren, en om vroegtijdige uitstroom van werknemers te voorkomen. Hierbij streven we naar een persoonlijke, deskundige en toekomstgerichte dienstverlening.
Onze kerntaken
1. Sociale voordelen
Het Sociaal Fonds staat in voor de uitbetaling van sociale voordelen die niet rechtstreeks door de werkgever worden toegekend.
Het Sociaal Fonds wordt gefinancierd door de RSZ-bijdragen die de werkgever betaalt op het brutoloon van de werknemers. De sociale partners leggen samen het percentage van de werkgeversbijdragen aan het Sociaal Fonds vast. Momenteel bedraagt deze bijdrage 15,7 % van het brutoloon aan 108 %.
2. Opleiding en vorming
Het Sociaal Fonds stimuleert de permanente vorming van werknemers uit de sector en voorziet een financiële tussenkomst in de kosten van de werkgevers voor een aantal opleidingen en bijscholingen van hun werknemers. Bovendien ondersteunt het Sociaal Fonds de basisopleidingen tot het beroep ‘chauffeur in de brandstoffenhandel’ die de VDAB en de FOREM organiseren.
3. HR-advies
Het Sociaal Fonds volgt het bedrijfsleven binnen de sector op en levert inspanningen op vlak van instroom in de sector en het invullen van openstaande vacatures. Met behulp van verschillende tools bevorderen we de werkgelegenheid in de sector en ondersteunen we bedrijven in hun zoektocht naar nieuw talent.
Het team
Anne Gabriëls - HR-adviseur
02 213 14 17
anne.gabriels@fonds127.be