Le nouveau projet YEP III s'étend du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2025. Dans le cadre de ce projet, vous pouvez recruter un jeune candidat de deux manières :

• Recrutement par le biais d'un PFI
• Recrutement par le biais d'un contrat de travail

Recrutement via un PFI
Une fois que le candidat a obtenu son permis de conduire théorique C et son certificat ADR, un PFI de 13 semaines est mis en place avec le FOREM. Le candidat suit ensuite des cours pratiques dans une auto-école pour obtenir le permis de conduire C/CE et est simultanément formé au sein de l'entreprise pour acquérir les compétences nécessaires sur le terrain. Après un PFI réussi, vous êtes tenu d'offrir au candidat un contrat d'une durée au moins équivalente.

Recrutement via un contrat de travail
Si vous souhaitez former un jeune directement par le biais d'un contrat de travail, le Fonds Social peut intervenir dans les coûts de formation à partir du 1er janvier 2024. Concrètement, vous pouvez, par exemple, engager un jeune qui a déjà un permis de conduire C et le former ultérieurement pour qu'il devienne chauffeur avec un permis de conduire CE, la qualification professionnelle et/ou le certificat ADR à condition qu'il n'ait pas été actif auparavant au sein de la CP 127.

Combien cela coûte-t-il ?

• Le Fonds Social rembourse toujours les coûts de formation à l'entreprise : frais médicaux, cours théoriques et pratiques pour le permis de conduire C/CE, examens, qualification professionnelle, cours ADR…
• En tant qu'employeur, vous ne payez pas de salaire ni d'ONSS pour un candidat formé via un PFI, mais un montant mensuel fixe. Ce montant est payé via le FOREM. Dans ce cas, le Fonds Social paie également une prime d'accompagnement à l'entreprise par la suite. Cette prime s'élève à 100 euros par jour pour un maximum de 45 jours d'accompagnement.

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