Pour qui ?
A partir du 1er janvier 2026, l’employeur est responsable du paiement des chèques-repas à tous les travailleurs actifs dans la CP 127. Le paiement s’effectue sous forme électronique via un émetteur de chèques-repas.
À combien de chèques-repas le travailleur a-t-il droit ?
Le travailleur a droit à des chèques-repas d'une valeur nominale de 3,09 euros par jour presté, dont 2 euros à charge de l'employeur et 1,09 euros à charge du travailleur.
Les chèques-repas sont accordés par jour effectivement presté, y compris certaines prestations supplémentaires. L'octroi se fait mensuellement sur la base des prestations présumées, avec une régularisation trimestrielle fondée sur les prestations effectives.
Attention ! Dans les entreprises où des chèques-repas étaient déjà octroyés avant le 1er janvier 2026, la contribution de l'employeur doit augmenter de 2 euros nets par chèque-repas à partir du 1er janvier 2026.
Dans les entreprises où des indemnités de repas étaient déjà accordées avant la signature du Protocole d'accord le 27 octobre 2025, ce montant doit augmenter de 2 euros nets par jour à partir du 1er janvier 2026. Cette indemnité reste limitée aux jours au cours desquels au moins quatre heures de travail effectif sont prestées.