Pour recevoir une prime de fin d'année 2024, le travailleur doit remplir les conditions suivantes durant la période de référence du 1er juillet 2023 au 30 juin 2024 :

• Totaliserer au moins 50 jours de travail ou assimilés dans un régime de 5 jours par semaine ou 60 jours dans un régime de 6 jours par semaine. Les jours assimilés sont les mêmes que ceux pour le droit aux congés annuels. Il s'agit, par exemple, des jours de maladie, d'accident de travail et des jours fériés. 
• Ne pas avoir été licencié pour motif grave ou avoir quitté le secteur volontairement. Si le travailleur a été licencié d'un commun accord ou a commencé à travailler pour un autre employeur du secteur, le droit à la prime de fin d'année est maintenu. 

Le montant brut de la prime s'élève à 6,35 % du salaire brut. De ce montant brut, 13,07 % sont déduits en tant que cotisation de sécurité sociale du travailleur, suivis d'une retenue de 20 % à titre de précompte professionnel forfaitaire. 

Les calculs individuels des primes de fin d'année seront envoyées aux travailleurs et aux employeurs du secteur au mois de décembre. Les primes seront payées avant Noël. 

Vous trouverez plus d'infos sur les primes de fin d'année ici.