Om recht te hebben op een eindejaarspremie 2024 moet de werknemer binnen de referteperiode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2024 voldoen aan volgende voorwaarden:
- In een 5-dagenstelsel moet de werknemer 50 gepresteerde of gelijkgestelde dagen opgebouwd hebben. In een 6-dagenstelsel zijn dit 60 dagen. Hiervoor gelden dezelfde gelijkgestelde dragen als deze voor het recht op jaarlijks verlof, zoals bijvoorbeeld ziekte, arbeidsongeval en feestdagen.
- De werknemer mag niet ontslagen zijn om dringende reden of de sector vrijwillig verlaten hebben. Wanneer de werknemer ontslagen werd in onderling overleg of bij een andere werkgever uit de sector aan de slag ging, blijft het recht op een eindejaarspremie wel behouden.
Het brutobedrag van de eindejaarspremie bedraagt 6,35 % van het brutoloon. Van dit brutobedrag worden de sociale zekerheidsbijdrage van 13,07 % en een forfaitaire bedrijfsvoorheffing van 20 % afgehouden.
De individuele berekeningen van de eindejaarspremies worden in december opgestuurd naar alle werknemers en werkgevers in sector. De eindejaarspremies zullen vervolgens voor de kerstvakantie uitbetaald worden.