Le PFI / FPIE

Le Plan Formation-Insertion est un dispositif qui vous permet de former un demandeur d’emploi selon vos besoins spécifiques et de l’engager pour une durée au moins équivalente à la formation.

Cette formation a une durée de 4 à 26 semaines. Elle peut être portée à 52 semaines dans des cas exceptionnels, comme l’absence de diplôme du 3ème degré de l’enseignement secondaire supérieur. Cette formation doit permettre au candidat d’acquérir les compétences nécessaires à la fonction. Elle doit être exclusivement organisée en entreprise (ou en partie dans un centre de formation). L’employeur-formateur doit avoir son siège social ou un siège d’exploitation en Région wallonne de langue française et être une personne physique ou morale. Le candidat doit quant à lui être une personne inscrite comme demandeur d’emploi inoccupé auprès du Forem en Belgique. Il ne peut pas avoir été occupé pendant plus de 20 jours dans l’entreprise dans les 3 mois qui précèdent le contrat de formation-insertion.

Les avantages 

  1. L’employeur forme le candidat ‘sur mesure’ selon ses besoins spécifiques.
  2. Durant la formation, l’employeur verse au Forem une indemnité forfaitaire calculée en fonction des prestations réellement effectuées par le stagiaire et sur base de la future rémunération de celui-ci (l’indemnité varie entre 650 € et 1.450 €). Il s’agit ici de la volonté d’instaurer une simplification (administrative). L’employeur ne doit en principe pas recourir au secrétariat social pour ces démarches.
  3. Après la formation, l’employeur peut éventuellement bénéficier d’aides publiques liées à l’engagement du stagiaire.
  4. Le Forem intervient dans les frais de déplacement du candidat en stage si ceux-ci excèdent 5 km. Il intervient aussi pour les frais de garde/garderie d’enfants.

Les engagements 

  1. L’employeur forme le stagiaire selon un programme défini.
  2. L’employeur engage le stagiaire en fin de période de formation, dans le cadre d’un contrat de travail d’une durée au moins égale à celle du contrat de formation-insertion, et pour des tâches relatives à sa formation.
  3. L’employeur désigne (parmi son personnel) un tuteur pour le stagiaire en formation.
  4. L’employeur assure le stagiaire contre les accidents de travail et sur le chemin du travail.
  5. L’employeur s’engage à ne pas licencier du personnel pour engager le stagiaire. Le stagiaire continue à percevoir ses allocations sociales éventuelles et reçoit une prime mensuelle (allant de 318,76 € à 1.275,04 € brut).

En pratique et pour plus d’info: PFI Info tél.: 0800/93 946 (des conseillers entreprises régionaux sont à la disposition des employeurs).