Qu'est-ce que le Youth Energy Project ?
Dans le cadre du projet pour les jeunes Youth Energy Project (YEP), le Fonds Social forme de jeunes talents (âgés de 18 à 25 ans) à devenir chauffeurs avec permis de conduire C/CE, qualification professionnelle et certificat ADR.
Avec ce projet, nous voulons augmenter le nombre de jeunes dans le secteur et compenser le vieillissement croissant. Dans le cadre du projet YEP III, qui court du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2025, vous pouvez recruter un jeune candidat de deux manières :
- Recrutement via un Plan Formation-Insertion (PFI) en Région wallonne ou une Formation professionnelle en entreprise (FPE) en Région bruxelloise
- Recrutement via un contrat de travail
Recrutement via PFI ou FPE
Une fois que le candidat a obtenu son permis de conduire théorique C et son certificat ADR, il entame un PFI ou une FPE de 13 semaines avec le FOREM ou Actiris. Le candidat suit ensuite des cours pratiques dans une auto-école pour obtenir le permis de conduire C/CE et est simultanément formé au sein de l'entreprise pour acquérir les compétences nécessaires sur le terrain. Après un PFI ou une FPE réussi(e), vous êtes tenu d'offrir au candidat un contrat d'une durée au moins équivalente.
Pour démarrer un PFI ou une FPE dans le cadre du Youth Energy Project, le candidat doit remplir les conditions suivantes :
- Le candidat est inscrit comme demandeur d'emploi auprès du FOREM ou d’Actiris.
- Le candidat a entre 18 et 25 ans.
- Le candidat est titulaire d'un permis de conduire B.
- Le candidat n'a pas quitté son emploi précédent pour démarrer un PFI ou une FPE.
- Le candidat n'a jamais travaillé dans l'entreprise (sauf en tant qu'étudiant ou pour une courte période en tant que travailleur temporaire).
En outre, l'entreprise doit disposer d'un poste vacant de chauffeur dans le secteur du négoce de combustibles et carburants (ressortissant à la CP 127).
Comment se déroule un PFI ou une FPE ?
- En tant qu'entreprise, vous recherchez et sélectionnez vous-même un candidat approprié âgé de moins de 26 ans.
- Le candidat suit la formation théorique au FOREM ou dans une école de conduite reconnue.
- Une fois que le candidat a réussi la formation théorique pour le permis de conduire C/CE, la qualification professionnelle et la formation ADR, un contrat PFI ou FPE de 13 semaines est conclu entre l'entreprise et le candidat. Le Fonds Social a élaboré à cet effet différents cadres de formation.
- Pendant le PFI ou la FPE, le candidat suit des cours pratiques dans une école de conduite reconnue pour obtenir le permis de conduire C/CE avec qualification professionnelle. Les examens pratiques se déroulent dans un centre d'examen du GOCA.
- Durant les périodes où le candidat ne suit pas de cours de conduite pratiques, il est accompagné par un chauffeur expérimenté de l'entreprise.
- Un PFI ou une FPE réussi(e) débouche sur un emploi à long terme.
Recrutement via un contrat de travail
Lorsque vous souhaitez former un jeune demandeur d'emploi directement par le biais d'un contrat de travail, le Fonds Social peut intervenir dans les coûts de formation à partir du 1er janvier 2024. Concrètement, vous pouvez, par exemple, recruter et poursuivre la formation d'un jeune déjà titulaire d'un permis de conduire C pour qu’il devienne chauffeur avec permis de conduire CE, qualification professionnelle et certificat ADR à condition qu'il n'ait pas été actif auparavant au sein de la CP 127.
Les coûts
Que paie l'entreprise ?
En tant qu'employeur, vous ne payez pas de salaire ni d'ONSS pour un candidat PFI/ FPE, mais un montant mensuel fixe pendant la formation de 13 semaines, calculé sur la base du salaire minimum du secteur. Ce montant est payé par l'intermédiaire du FOREM.
Vous trouverez plus d'informations sur ce montant ici.
Que paie le Fonds Social ?
Le Fonds Social rembourse toujours les coûts de formation à l'entreprise : frais médicaux, leçons théoriques et pratiques pour le permis de conduire C/CE, examens et accompagnement aux examens, qualification, cours ADR…
Lorsque vous formez un jeune via un PFI ou une FPE, le Fonds Social paie également une prime d'accompagnement à l'entreprise par la suite. Cette prime s'élève à 100 euros par jour pour un maximum de 45 jours d'accompagnement.
Intéressé ?
Si votre entreprise est à la recherche d'un candidat motivé, le Fonds Social peut vous apporter un soutien supplémentaire.
Votre entreprise a déjà trouvé un candidat ? Remplissez alors ce formulaire et remettez-le à Anne Gabriëls, la Conseillère RH du Fonds Social, via anne.gabriels@fonds127.be.
Pour plus d'informations sur le YEP, vous pouvez également contacter Anne Gabriëls, la conseillère RH du Fonds Social, au 02 213 14 17 ou via l'adresse mail anne.gabriels@fonds127.be.
Le projet YEP III se déroule du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2025.