De Individuele Beroepsopleiding (IBO) is een maatregel die je als werkgever kan inzetten om een werkzoekende op te leiden voor een openstaande functie in je bedrijf. Met behulp van een opleidingsplan kan de nieuwe werknemer de gevraagde competenties aanleren op de werkvloer.
Wat zijn de voorwaarden?
Een IBO is mogelijk voor elke nieuwe werknemer, ongeacht de leeftijd, die bij aanwerving nog niet over de nodige competenties beschikt. Dit zijn de voorwaarden:
- Het bedrijf is gevestigd in Vlaanderen of Brussel.
- De kandidaat is ingeschreven als werkzoekende bij VDAB.
- De kandidaat beschikt over een rijbewijs B.
- De kandidaat heeft zijn/haar vorige job niet opgezegd om met een IBO te starten.
- De kandidaat heeft nog niet eerder in het bedrijf gewerkt (behalve een korte periode of als jobstudent).
- Er is een competentiekloof met de aan te leren functie.
Hoelang duurt een IBO?
Een IBO duurt 1-6 maanden. Standaard duurt een IBO in de sector 13 weken. Een lopende IBO kan in overleg verlengd worden.
Hoeveel kost een IBO?
Een IBO betekent een besparing op de loonkost. Als werkgever betaal je enkel een IBO-premie en een verplaatsingsvergoeding rechtstreeks aan de kandidaat. De IBO-premie wordt als volgt berekend: (brutoloon na aanwerving - RSZ - vervangingsinkomen) x IBO-percentage
Tijdens de IBO behoudt de kandidaat het statuut van werkzoekende. Hij/zij bouwt nog geen rechten op voor vakantiegeld, een eindejaarspremie of gewaarborgd loon bij ziekte.
Welke begeleiding voorziet VDAB?
Tijdens de IBO worden jullie begeleid door een IBO-bemiddelaar van VDAB. Er is minstens 1 keer per maand contact.
Daarnaast zijn ook gerichte aanpassingen mogelijk:
- De kandidaat kan gratis taalondersteuning krijgen. Een NT2-instructeur stelt dan een plan op om het Nederlands op de werkvloer te verbeteren: https://werkgevers.vdab.be/ibo/taalcoaching
- Een progressieve IBO kan voor kandidaten die het werk hervatten na arbeidsongeschiktheid.
- Een kosteloze IBO-plus van 6 maanden is mogelijk voor specifieke doelgroepen die extra begeleiding nodig hebben: (ex-)gedetineerden, personen met een arbeidsbeperking en personen die het werk hervatten na arbeidsongeschiktheid.
Wat zijn mijn verplichtingen als werkgever?
Na succesvolle afronding van de IBO verbindt de werkgever zich ertoe om de kandidaat een contract van bepaalde of onbepaalde duur aan te bieden. Dit contract moet minstens even lang zijn als de duur van de IBO.
De eerste 14 dagen van een IBO tellen als verkenningsfase. Is er geen match met de kandidaat? Dan kan de IBO binnen de 14 dagen worden stopgezet zonder gevolgen.
Interesse?
Vraag een IBO aan via een IBO-consulent van VDAB in jouw regio. Alle informatie over de IBO vind je hier: https://werkgevers.vdab.be/ibo
Met verdere vragen of voor een voorbeeld van een sectorspecifiek opleidingsplan kan je ook contact opnemen met het Sociaal Fonds via anne.gabriels@fonds127.be.