Als werkgever kunt u een ‘RSZ-vermindering’ krijgen als u iemand aanwerft of aan de slag houdt die het moeilijk heeft op de arbeidsmarkt. U moet voor die werknemer dan minder of geen werkgeversbijdragen betalen.
Eerste aanwerving
Werf je voor het eerst personeel aan, dan krijg je een vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen.
Voor je eerste medewerker hoef je geen RSZ te betalen en voor je 5 volgende medewerkers krijg je een vermindering.
Steun voor opleiding en advies via KMO-portefeuille
Als werkgever kan je via de kmo-portefeuille een subsidie bekomen voor bepaalde opleidingen of advies bij erkende dienstverleners.
- Kleine ondernemingen krijgen 30% subsidie tot een maximum van € 7.500 op jaarbasis.
- Middelgrote ondernemingen krijgen 20% subsidie, eveneens tot een maximum van € 7.500 op jaarbasis.
Jongeren
Indien je een jongere aanwerft met weinig ervaring of zonder concrete diploma, dan kan je gebruik maken van één van de onderstaande tegemoetkomingen:
58-plussers
Als je een 58-plusser aanwerft, krijg je ook aanzienlijke RSZ-vermindering.
- RSZ-vermindering voor wie een 58-plusser aanwerft
- RSZ-vermindering voor wie een 58-plusser in dienst heeft
Personen met een arbeidsbeperking
Werf je iemand aan met een gezondheidsprobleem of een arbeidsbeperking ?
- Dan krijg je een Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) ter compensatie van je rendementsverlies.
- Bovendien betalen we je kosten terug als je een aanpassing doet aan zijn werkplek.
Langdurig werkzoekenden
Je kan een premie van ruim 4.000 euro krijgen als je een kandidaat aanwerft die minstens 2 jaar werkloos was.