Als werkgever kan je een ‘RSZ-vermindering’ krijgen als je iemand aanwerft of aan de slag houdt die het moeilijk heeft op de arbeidsmarkt. Je betaalt voor die werknemer dan minder of geen werkgeversbijdragen.
Eerste aanwerving
Werf je voor het eerst personeel aan, dan krijg je een vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen.
Voor je eerste medewerker betaal je geen RSZ en voor je 5 volgende medewerkers krijg je een vermindering.
Steun voor opleiding en advies via KMO-portefeuille
Als werkgever kan je via de kmo-portefeuille een subsidie krijgen voor bepaalde opleidingen of advies bij erkende dienstverleners.
- Kleine ondernemingen: 30% subsidie, met een maximum van € 7.500 per jaar.
- Middelgrote ondernemingen: 20% subsidie, eveneens met een maximum van € 7.500 per jaar.
Jongeren
Wanneer je een jongere met weinig ervaring of zonder diploma aanwerft, dan kan je gebruik maken van één van de onderstaande tegemoetkomingen:
58-plussers
Ook als je een 58-plusser aanwerft, krijg je een aanzienlijke RSZ-vermindering.
- RSZ-vermindering voor wie een 58-plusser aanwerft
- RSZ-vermindering voor wie een 58-plusser in dienst heeft
Personen met een arbeidsbeperking
Werf je iemand aan met een gezondheidsprobleem of een arbeidsbeperking ?
- Dan krijg je een Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) ter compensatie van je rendementsverlies.
- Bovendien betalen we je kosten terug als je een aanpassing doet aan zijn werkplek.
Langdurig werkzoekenden
Je kan een premie van ruim 4.000 euro krijgen als je een kandidaat aanwerft die minstens 2 jaar werkloos was.