Om recht te hebben op een eindejaarspremie 2026 moet de werknemer voldoen aan volgende voorwaarden binnen de referteperiode van 1 juli 2025 tot 30 juni 2026:
- In een 5-dagenstelsel moet de werknemer 50 gepresteerde of gelijkgestelde dagen opgebouwd hebben. In een 6-dagenstelsel zijn dit 60 dagen. Hiervoor gelden dezelfde gelijkgestelde dragen als deze voor het recht op jaarlijks verlof, zoals bijvoorbeeld ziekte, arbeidsongeval en feestdagen.
- De werknemer mag niet ontslagen zijn om dringende reden of de sector vrijwillig verlaten hebben. Wanneer de werknemer ontslagen werd in onderling overleg of bij een andere werkgever uit de sector aan de slag ging, blijft het recht op een eindejaarspremie wel behouden.
Het brutobedrag van de eindejaarspremie bedraagt 6,35% van het brutoloon. Van dit brutobedrag worden de sociale zekerheidsbijdrage van 13,07% en een forfaitaire bedrijfsvoorheffing van 20% afgehouden.
Heeft een werknemer in jouw bedrijf vrijwillig ontslag genomen of is iemand ontslagen om dringende reden tijdens de referteperiode van 1 juli 2025 tot 30 juni 2026?
Gelieve dit dan voor 13 november 2026 aan ons mee te delen via info@fonds127.be.
Indien dit niet van toepassing is, moet u niets ondernemen.
De individuele berekeningen van de eindejaarspremies worden begin december opgestuurd naar alle werknemers en werkgevers in sector.
De eindejaarspremie wordt voor 25 december 2026 uitbetaald op het persoonlijke rekeningnummer van de werknemer. Controleer op 'La Fontaine online' of dit rekeningnummer correct ingevuld is om vertragingen te voorkomen.