In juni 2025 organiseerden we een lerend netwerk om je te laten kennismaken met de kracht van inclusie en de ondersteuning die daarbij beschikbaar is. Sylvie Wybo (Voka West-Vlaanderen) lichtte toe waarom het loont om vandaag in te zetten op inclusie als een strategisch HR-instrument. Ze koppelde theorie aan praktijk en toonde hoe het inclusietraject bij Voka Welt concreet verloopt.
Uitdagingen en arbeidsmarkt
Bedrijven werken momenteel aan heel wat uitdagingen:
- Instroom en talentbehoud
- Langdurige ziekte
- Generatieverschillen
- Gendergelijkheid
- Digitale vaardigheden
- ...
Kosteloze ondersteuning via Europa WSE
Om bovenstaande uitdagingen aan te pakken, willen Europa en Vlaanderen samen (Europa WSE) werken aan inclusieve ondernemingen waar zoveel mogelijk mensen aan de slag kunnen en blijven. Het resultaat hiervan is Oproep 59 “Inclusieve werkvloeren”, met het Welt-traject van Voka als één van de drie partnerschappen.
Welke ondersteuning krijg je via dit partnerschap?
Je gaat in gesprek met Voka om de noden van je onderneming te identificeren. Daarna ga je samen aan de slag met werkgeversorganisaties, dienstverleners en vakbonden om:
- een maximale impact te kunnen realiseren op de werkvloer in jouw bedrijf
- de instroom en retentie van kwetsbare groepen succesvoller te maken
Je kan hiervoor kiezen tussen 3 verschillende trajecten van Voka, of voor individuele coaching.
De trajecten bestaan elk uit een lerend netwerk met inhoudelijke sessies, kennisuitwisseling en de opmaak en implementatie van een actieplan, maar elk met een andere focus:
- ‘Design’: strategisch traject
- ‘Boost’: operationeel traject
- ‘Scale’: optimalisatie-traject
Deze dienstverlening is volledig kosteloos, jouw onderneming hoeft hiervoor geen lid te zijn van Voka.
Meer weten?
Je kan de presentatie van dit lerend netwerk hier downloaden.
Meer informatie vind je op de website van Voka via www.voka.be/welt.