Vergoeding bij tijdelijke werkloosheid

Een bedrijf kan een beroep doen op tijdelijke werkloosheid van werknemers wanneer het bestaande arbeidsritme tijdelijk niet kan worden volgehouden door economische oorzaken.

Het werkgebrek moet:

• Te wijten zijn aan economische oorzaken. Het mag niet te wijten zijn aan andere factoren zoals verbouwingswerken of herstel of onderhoud van machines, een gebrekkige organisatie of wanbeheer.
• Een tijdelijk karakter hebben. Wanneer werknemers voortdurend tijdelijk werkloos worden gesteld, kan de RVA beslissen dat de werkloosheid een structureel karakter heeft en de tijdelijke werkloosheid vanaf een bepaalde datum niet meer aanvaarden.

De werknemers blijven in dienst bij het bedrijf, maar de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst wordt tijdelijk volledig of gedeeltelijk geschorst.Hierdoor kunnen eventuele ontslagen worden vermeden.

Er is een specifieke regeling voor de aanvraag van tijdelijke werkloosheid van de werknemers in onze sector. De werkgever moet de werknemer minimum één werkdag op voorhand verwittigen (ten laatste bij het begin van de laatste werkdag vóór de tijdelijke werkloosheid). Een werkdag is een dag waarop in het bedrijf normaal arbeid wordt verricht.

De verwittiging moet gebeuren via aanplakking van een bericht (collectieve tijdelijke werkloosheid) of overhandiging van een geschrift (individuele tijdelijke werkloosheid). De werkgever moet dit bericht aangetekend verzenden wanneer de werknemer anders niet bereikbaar is. Het bericht vermeldt de begin- en einddatum van de schorsing en de werkloosheidsdata.De werkgever moet de mededeling van de aanplakking of van de individuele kennisgeving de dag zelf ook naar de RVA versturen. Dit mag enkel op elektronische wijze.

De maximumduur van een volledige schorsing is vier weken. Daarna moet de werknemer opnieuw een volledige week werken. De maximumduur van een gedeeltelijke schorsing is drie maanden wanneer er minder dan drie arbeidsdagen per week zijn of minder dan één week op twee wordt gewerkt. De schorsing kan langer (met een maximum van 12 maanden) wanneer er minstens één arbeidsweek per twee weken gepresteerd wordt of wanneer er minimum drie arbeidsdagen in de week gewerkt worden.

Tijdelijk werkloze werknemers zijn vrijgesteld van wachttijd. Ze hebben onmiddellijk recht op een uitkering, zonder dat ze een bepaald aantal arbeidsdagen in loondienst of daarmee gelijkgestelde dagen moeten bewijzen.

De werknemers hebben recht op een vergoeding van 5 euro per dag in de vorm van een tijdelijke werkloosheidsuitkering. Voor werknemers die meer dan 4.000 euro per maand verdienen, geldt het recht op die uitkering pas vanaf de 27ste dag tijdelijke werkloosheid bij dezelfde werkgever in het desbetreffende jaar.

De federale regering besliste om de uitkering vanaf 1 januari 2024 te verlagen van 65 % naar 60 %. Concreet komt dit bijkomende werkgeverssupplement bovenop andere toeslagen die al bestaan. De toeslag van 5 euro komt dus bovenop de bestaande toeslag van 4,5 euro (3,75 euro in een zesdaagse werkweek) die de werkgevers in het PC 127 aan hun werknemers moeten betalen per dag tijdelijke economische werkloosheid.