Sectorale cao blijft bepalend
De sectorale cao bepaalt de concrete spelregels voor de inzet van flexi-jobs in de sector. Daarbij gelden onder meer volgende principes:
- flexi-jobs mogen enkel aanvullend worden ingezet (niet ter vervanging van vaste werknemers);
- geen inzet van flexi-jobbers voor functies waarvoor gelijktijdig economische werkloosheid wordt ingeroepen;
- behoud van het bestaande personeelsbestand;
- uitsluiting van flexi jobbers van sectorale sociale voordelen via het Sociaal Fonds.
Deze bepalingen blijven essentieel in de sectorale toepassing.
Belangrijk verschil: werknemers vs. gepensioneerden
De wetgeving maakt een duidelijk onderscheid tussen flexi jobbers die minstens 4/5 werken en gepensioneerden. Dit heeft gevolgen voor de toegangsvoorwaarden en de fiscale behandeling:
| Aspect | Werknemers | Gepensioneerde |
|---|---|---|
| Toelatingsvoorwaarde | Minstens 4/5de tewerkstelling bij een andere werkgever | Volledig gepensioneerd |
| Fiscale vrijstelling | Tot € 18.000 per jaar | Geen standaard inkomensplafond zoals actieve werknemers |
| Sectorale voordelen | Uitgesloten | Uitgesloten |
Nieuwe regels en praktische controle
De hervorming breidt het toepassingsgebied van flexi-jobs aanzienlijk uit en verhoogt onder meer het fiscaal vrijstellingsplafond tot €18.000. Tegelijk blijven sectorale afwijkingen mogelijk via het paritair comité.
Werknemers kunnen hun statuut en hun recht op een flexi-job eenvoudig nagaan via mycareer.be. Deze officiële toepassing laat op basis van de sociale zekerheidsgegevens zien of iemand voldoet aan de voorwaarden om als flexi-jobwerknemer aan de slag te gaan.
Belangrijk om te weten
De sectorale cao dient nog formeel te worden ondertekend door de sociale partners. De vooropgestelde deadline van 1 juli 2026 voor de ondertekening zal niet worden gehaald. De sociale partners hebben evenwel de intentie om de cao retroactief in werking te laten treden vanaf 1 juli 2026, zodat de toepassing ervan aansluit bij de nieuwe federale regeling.
Voor de concrete toepassing van de flexi-jobregeling binnen de onderneming kunnen werkgevers steeds beroep doen op hun sociaal secretariaat voor advies en administratieve ondersteuning.