Op 1 juni 2026 werden verschillende maatregelen uit het federale regeerakkoord gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Voor werkgevers in PC 127 zijn vooral de volgende wijzigingen van belang:
Nachtarbeid
Voor ondernemingen uit PC 127 geldt een specifiek regime voor nieuwe werknemers die vanaf 1 juni 2026 in dienst treden: voor hen kunnen eventuele nachtpremies worden beperkt tot prestaties tussen 23u en 6u. Bestaande werknemers behouden hun verworven rechten. Daarnaast worden de procedures voor de invoering van nachtarbeid vereenvoudigd.
Vrijwillige overuren
Sinds 1 april 2026 geldt een nieuw structureel stelsel van vrijwillige overuren. Werknemers kunnen voortaan tot 360 vrijwillige overuren per kalenderjaar presteren, zonder motief en zonder verplichte inhaalrust. Deze uren tellen bovendien niet mee voor de interne grens van de arbeidsduur.
Van deze 360 uren zijn er 240 waarvoor geen overloon, RSZ-bijdragen of personenbelasting verschuldigd zijn. Het schriftelijk akkoord tussen werkgever en werknemer wordt voortaan voor één jaar gesloten en wordt, behoudens opzegging, automatisch verlengd.
Voor deeltijdse werknemers gelden bijkomende voorwaarden: vrijwillige overuren zijn enkel mogelijk bij een tijdelijke vermeerdering van werk en wanneer de werknemer reeds minstens drie jaar deeltijds werkt.
Beperking van de opzegtermijn
Voor arbeidsovereenkomsten die starten vanaf 1 juni 2026 wordt de maximale opzegtermijn bij ontslag door de werkgever begrensd op 52 weken. Deze plafonnering geldt enkel voor nieuwe arbeidsovereenkomsten; voor bestaande contracten blijven de huidige regels van toepassing.
Meer informatie?
Vind meer informatie over deze maatregelen op: https://werk.belgie.be/nl/news/modernisering-van-het-arbeidsrecht-vanaf-1-juni-2026-nieuwe-maatregelen-die-uitvoering-geven
Voor de concrete toepassing binnen uw onderneming kunt u eveneens terecht bij uw sociaal secretariaat.