Op 7 juli 2026 hebben de sociale partners binnen Paritair Comité 127 een nieuwe CAO inzake flexi-jobs ondertekend. Deze overeenkomst is retroactief in werking getreden op 1 juli 2026 en creëert een duidelijk kader voor werkgevers die gebruik wensen te maken van flexi-jobwerknemers.
Duidelijke regels voor flexi-jobs
De CAO bepaalt de voorwaarden waaronder flexi-jobbers binnen de sector kunnen worden tewerkgesteld. Daarbij wordt bevestigd dat de toegangsvoorwaarden en voorwaarden voor tewerkstelling dezelfde blijven als deze voorzien in de algemene wetgeving inzake flexi-jobs.
Daarnaast benadrukt de CAO dat flexi-jobs een aanvullend instrument vormen en niet mogen worden gebruikt om reguliere tewerkstelling te vervangen.
De overeenkomst bepaalt onder meer dat:
- flexi-jobbers niet mogen worden ingezet tijdens periodes van economische werkloosheid voor identieke of vergelijkbare functies;
- flexi-jobbers geen vaste werknemers mogen vervangen;
- het gebruik van flexi-jobs bedoeld is als aanvulling op de bestaande personeelsbezetting en niet als middel om vaste arbeidsplaatsen af te bouwen.
Uitsluiting van sectorale voordelen
De CAO voorziet daarnaast in specifieke sectorale bepalingen voor flexi-jobwerknemers. Zij zijn onder meer vrijgesteld van bijdragen aan het Sociaal Fonds van de sector en kunnen geen aanspraak maken op de sociale voordelen die door dit Sociaal Fonds worden toegekend.
Voor een volledig overzicht van de toepasselijke regels en voorwaarden verwijzen wij naar de tekst van de sectorale CAO: CAO flexi-jobs