De Programmawet die op 29 juli 2025 in het Belgisch Straatblad werd gepubliceerd, voorziet bijgevolg in een nieuwe tijdelijke verlenging van twee bestaande maatregelen:
- De relance-uren, 120 vrijwillig te presteren netto overuren die bovenop de wettelijke 100 vrijwillige overuren komen. Deze werden initieel ingevoerd als steunmaatregel tijdens de Covid 19 crisis, en opnieuw ingevoerd vanaf 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.
- De gedeeltelijke vrijstelling bedrijfsvoorheffing voor overuren met toeslag werd verlengd.
De nieuwe tijdelijke verlengingen duren 6 maanden, van 1 juli 2025 tot 31 december 2025.
Relance-uren
Relance-uren zijn 120 bijkomende vrijwillige overuren per jaar die bovenop de gewone vrijwillige overuren kunnen gepresteerd worden. Relance-uren hebben onderstaande kenmerken:
- Er bestaat geen interne overurengrens.
- Er bestaat geen verplichte overloontoeslag op overwerk, de werkgever kan het wel vrijwillig toekennen.
- Relance-uren worden netto toegekend, er is dus geen RSZ-bijdrage noch bedrijfsvoorheffing op verschuldigd.
Opgelet: Er is steeds een schriftelijk akkoord nodig tussen de werkgever en de werknemer. Dit akkoord is maximaal 6 maanden geldig en moet daarna hernieuwd worden.
De grens van 120 relance-uren geldt voor het kalenderjaar 2025. Een werknemer die in de periode van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2025 reeds 120 relance-uren heeft gepresteerd, heeft zijn recht dus volledig uitgeput en kan niet opnieuw 120 relance-uren presteren in de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025.
De relance-uren kunnen ook al gepresteerd worden voor de gewone vrijwillige overuren opgebruikt zijn.
Tot slot geldt voor relance-uren ook een maximum dag- en weekgrens, namelijk 11 uur per dag en 50 uur per week.
Fiscaal gunstregime: gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor 180 overuren
Voor overuren die niet onder bovenstaand regime vallen (zoals bijvoorbeeld de gewone vrijwillige overuren), is er in principe wél een overloontoeslag verplicht. Voor dit type van overuren is er dan wel een gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor 130 overuren per kalenderjaar:
- Voor de werkgever: vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing van 41,25% van het brutoloon dat als basis dient voor de berekening van het overloon en waarop een toeslag van 50 of 100% verschuldigd is.
- Voor de werknemer: vrijstelling van bedrijfsvoorheffing van 57,75% van het brutoloon dat als basis dient voor de berekening van het overloon en waarop een toeslag van 50 of 100% verschuldigd is.
Voor 2021 tot en met juni 2023 werd dit aantal overuren tijdelijk opgetrokken naar 180 overuren per kalenderjaar. De gedeeltelijke vrijstelling werd opnieuw opgetrokken naar 180 overuren per kalenderjaar vanaf 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, en deze laatste datum wordt nu verder verschoven naar 31 december 2025.
Daarnaast vermeldt het zomerakkoord dat de regering beslist heeft om het verhoogde contingent van 180 overuren permanent te maken. Het is nu nog afwachten op de wettelijke verankering van dit akkoord.