De belangrijkste wijzigingen:
- In ondernemingen met meer dan 50 werknemers wordt het aantal dagen ziekte zonder medisch attest beperkt tot 2 dagen per kalenderjaar (in plaats van 3 dagen).
- Een nieuwe periode van gewaarborgd loon bij herval start pas wanneer een werknemer het werk min. 8 weken heeft hervat.
- Beëindiging wegens medische overmacht is mogelijk na 6 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid (in plaats van 9 maanden).
- Werkgevers worden verplicht om een actief contactbeleid op te nemen in het arbeidsreglement, om de werkhervatting bij uitval te bevorderen.
Daarnaast wordt ook ingezet op de financiële responsabilisering van alle actoren:
- Werkgevers (met meer dan 50 werknemers): invoering van een solidariteitsbijdrage van 30% op de ziekte-uitkeringen voor de eerste 2 maanden na het gewaarborgd loon voor werknemers tussen 18 en 54 jaar, met enkele uitzonderingen.
- Werknemers: verplichte medewerking aan re-integratie, weigering kan leiden tot verlies van uitkering.
- Mutualiteiten & artsen: meer focus op effectieve werkhervatting en monitoring van het voorschrijfgedrag van artsen.
Meer informatie vind je binnenkort op de website van FOD WASO.
Voor bijkomende vragen raden wij je aan om contact op te nemen met je sociaal secretariaat.