IBO staat voor Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming. Deze opleiding heeft als doel toekomstige werknemers op te leiden op de werkvloer. Door middel van een opleidingsplan dat de VDAB opstelt, krijgt de nieuwe werknemer de kans om zich de gevraagde competenties eigen te maken op de werkvloer binnen het bedrijf.
Voor wie?
Een reguliere IBO is mogelijk voor elke nieuwe werknemer, ongeacht de leeftijd, die bij aanwerving nog niet over de nodige competenties beschikt. Om in aanmerking te komen, moet de kandidaat beantwoorden aan volgende drie voorwaarden:
- Als werkzoekende ingeschreven zijn bij de VDAB.
- Al een rijbewijs B hebben.
- Zijn/haar vorige job niet opgezegd hebben om met een IBO te starten.
- Nog niet eerder in het bedrijf gewerkt hebben (tenzij als jobstudent of een korte periode als uitzendkracht).
Hoe vind ik als bedrijf een kandidaat?
Je kan als bedrijf zelf een kandidaat zoeken of aan de VDAB vragen om hierbij te helpen. De VDAB beschikt over gemotiveerde IBO-consulenten die een geschikte kandidaat zoeken en alle praktische zaken regelen.
Heb je als bedrijf een kandidaat gevonden, maar spreekt hij/zij niet goed Nederlands?
Dan krijgt deze kandidaat bovenop de opleiding ook gratis taalcoaching in een IBO-T. Een taalcoach van de VDAB leert de kandidaat niet alleen het Nederlands dat nodig is om de job goed uit te oefenen, maar leert ook aan de andere werknemers hoe ze het best met elkaar kunnen communiceren. Vind meer informatie hierover via https://werkgevers.vdab.be/ibo/taalcoaching.
Hoelang duurt een IBO?
Een IBO duurt minimum 1 maand en maximum 6 maanden. De gemiddelde duur van een IBO is 13 weken. Een lopende IBO kan in overleg ook verlengd worden.
Hoeveel kost een IBO?
Een IBO betekent een besparing op de loonkost. Als werkgever betaal je voor de kandidaat geen loon of RSZ, maar een vast maandelijks bedrag, berekend op basis van het minimumloon in de sector. Vind meer informatie over dit bedrag via werkgevers.vdab.be/ibo.
De kandidaat blijft tijdens de IBO werkzoekend en ontvangt bovenop een uitkering een IBO-premie. Hij/zij bouwt nog geen rechten op voor vakantiegeld, een eindejaarspremie of gewaarborgd loon bij ziekte.
Wat zijn mijn verplichtingen als werkgever?
Wanneer de kandidaat de IBO succesvol afrondt, ben je als werkgever verplicht om hem/haar een contract van bepaalde of onbepaalde duur aan te bieden. Dit contract moet minstens even lang zijn als de totale duur van de IBO.
Interesse?
Lees alle informatie over IBO op www.vdab.be/ibo of www.werkgevers.vdab.be/ibo.
Vraag een IBO aan via een IBO-consulent van de VDAB in jouw regio.