Diversiteit en inclusie

eDiv is een gratis online tool die je helpt bij het creëren van een diverse en inclusieve werkvloer. Deze tool biedt twee gratis online leermodules aan voor personeelsverantwoordelijken, preventieadviseurs, vertrouwenspersonen en vertegenwoordigers van werknemers:

• De module Wet legt je stap voor stap de antidiscriminatiewetgeving uit.
• In de module Handicap maak je kennis met de regelgeving rond redelijke aanpassingen op de werkvloer voor personen met een handicap.

Daarnaast vind je op de website ook een 'Gids naar meer inclusie' en inspirerende voorbeelden die je helpen om stap voor stap aan de slag te gaan en te investeren in een meer diverse en inclusieve werkomgeving.

Werkgevers ondervinden elke dag hoe moeilijk het is om in een krappe arbeidsmarkt mensen aan te werven. Daarom organiseren we in samenwerking met de SERV, Sterpunt Inclusief Ondernemen en 37 andere sectorfondsen jaarlijks de Dag van Inclusie en geven we werkgevers en HR-medewerkers handvaten om met inclusie aan de slag te gaan.

Dag van Inclusie in actie op 3 oktober 2023: doet jouw bedrijf mee?

Op dinsdag 3 oktober 2023 zetten we met Dag van Inclusie inclusief ondernemen in de kijker. Een inclusieve onderneming zet in op de diversiteit en het potentieel van elke werknemer. Dit hoeft niet moeilijk te zijn, met een kleine actie kom je al ver!

Wat kan jouw bedrijf doen?
Zet een actie rond inclusiviteit op die op of vanaf 3 oktober 2023 doorgaat en meld je actie aan via www.dagvaninclusie.be/formulier/.
Heb je niet meteen een goed idee? Laat je dan inspireren tijdens een webinar vol eenvoudige maar daadkrachtige acties op dinsdag 12 september 2023 om 12u. Schrijf je in via www.dagvaninclusie.be/webinar/.

Armoedebewust personeelsbeleid

Onderzoek toont aan dat 62 % van de werkgevers in aanraking komt met werknemers met financiële problemen. Helaas ontbreekt vaak het inzicht in deze problematiek: werkgevers vangen de eerste signalen niet op of beschikken niet over de juiste tools om hun werknemers te ondersteunen. Dat leidt te vaak tot een draaideureffect met (opnieuw) een negatieve ervaring voor mensen in armoede. Ook kost dit het bedrijf veel geld en energie.

Een armoedebewust HR-beleid dat de duurzame tewerkstelling van mensen in armoede faciliteert, kan dit voorkomen en is bovendien een noodzakelijke voorwaarde als hefboom uit armoede voor deze medewerkers. 

Wil je weten of er een risico op armoede is op de werkvloer?

• Wij ontwikkelden een praktische infofiche 'Armoedebewust HR-beleid'.
• Het Vlaams Netwerk tegen Armoede ontwikkelde een traject dat bedrijven ondersteunt bij de implementatie van een armoedebewust HR-beleid.

Geletterdheid

Werken aan geletterdheid op de werkvloer, zorgt voor extra arbeidsmarktkansen en meer kansen op maatschappelijke participatie. In deze infofiche vind je heel wat tips om te werken aan geletterdheid op het werk.

Goed werk heeft geen kleur, maar mensen wel

Mensen met een allochtone achtergrond zijn ondervertegenwoordigd op de arbeidsmarkt. Dat zorgt ervoor dat de talenten van een grote groep niet benut worden. Bedrijven die deze talenten wel aangrijpen, nemen een voorsprong op de rest. Aan de hand van een intersectorale samenwerking ontwikkelden we een videoteaser en een praktische infofiche.

Hierin komen de voordelen van het werken met een divers samengesteld personeelsbestand aan bod en worden tips met betrekking tot aanwerving, taalondersteuning en duurzame tewerkstelling gegeven. 

Goed werk heeft geen leeftijd, maar mensen wel

Je onderneming toegankelijk maken voor elk talent en dit talent ook aan boord houden is belangrijker dan ooit. Toch merken we dat meer dan de helft van de werkloze 50-plussers al minstens 1 jaar op zoek is naar een nieuwe job.

Ondanks de stijging van het aantal 55- tot 64-jarigen dat aan het werk is, ervaren 50-plussers tal van drempels op de arbeidsmarkt. Daarom geven we in deze videoteaser en in deze infofiche tips voor de tewerkstelling van oudere werknemers.

Seksuele en genderidentiteit

Vlaanderen is internationaal een voorloper wanneer het aankomt op rechten voor LGBTI+ personen. Toch ervaart 7 % van hen discriminatie bij aanwerving en 21 % discriminatie op het werk. Dit zorgt er mee voor dat 19 % van de LGBT+ werknemers hun seksuele en/of genderidentiteit verbergt en 51 % slechts gedeeltelijk out is op de werkvloer.

Aan de hand van een intersectorale samenwerking werd hierover een infofiche ontwikkeld. Deze fiche benadrukt de meerwaarde van een inclusief genderbeleid door jouw organisatie en geeft tips en snelle stappen mee.

Beperking

Een beperking hoeft geen struikelblok voor goed werk te zijn. In deze infofiche vind je tips over de aanwerving en duurzame tewerkstelling van medewerkers met een beperking. 

Vluchtelingen

Wil je vluchtelingen aan het werk zetten in jouw onderneming? Wat daarbij komt kijken, lees je in deze infofiche over de tewerkstelling van vluchtelingen.